¿Somos empresas incluyentes? ¡Siempre estamos a tiempo!

    “¡Libertad! ¡Libertad! No me puedo mover ¡Libertad, desátame! ¡Cantando libertad! ¿Libertad donde estas? ¡Porque yo también necesito libertad! Rompí cadenas por mí misma, no dejes que mi libertad se pudra en el infierno ¡Hey! Continuaré corriendo, porque los ganadores no se rinden por sí solos” – Beyoncé – Freedom (feat. Kendrick Lamar), LEMONADE 2016

Hacerte visible, es sólo el primer paso

    “Cuando era joven, recé por iluminación, mi madre dijo que vendría y me encontraría, que me encontraría sin plegarias… Perdí mi amor y a nadie le importó. Cuando era joven, me sentía inmortal y no hubo un día sin luchar. Viví mis días sólo por las noches… Me perdí bajo las luces, cuando era joven… ¡Me sentía …

Inclusión LGBTTTIQA, en tu empresa.

 Para fomentar la inclusión se requiere “crear estrategias de recursos humanos, no solamente para darles voz a los miembros de la comunidad LGBT (lébisco, gay, bisexual, transgénero), sino para que de verdad se sientan incluidos en un ambiente laboral colaborativo”, recomienda Marianne Hasold-Schilter, vicepresidenta ejecutiva y directora administrativa de Scotiabank International.